2018卒採用試験・労務管理に『適性検査Compass』を導入しませんか?特性がわかりやすく診断できます。

[Compassについて]

[適性検査Compass 導入提案資料]

新卒・中途採用をされる企業様に最適です

面接では本人が持つ特性の2割も見抜けないと言われています。

会社にとって、採用やチームづくりは最も重要な課題です。できれば採用の段階で応募者が持つポテンシャルまで判断して採用を決めるのが理想的です。Compassは本人が持つ様々な特性をわかりやすくレポートでフィードバックします。

【こういう悩みはありませんか?】

1.採用のミスマッチが起こる

2.面接では本人の本質(特性)がわかりづらい

3.採用プロセスを見直したい

img04

 

適性検査Compass 導入提案資料 ←詳細はこちらをクリック

Compassは既存の社員様の労務管理にも使えます

社員様のストレス耐性や本人特性に関する指標があると、労務上のトラブルが減り、生産性や効果まで考えた人事異動や昇給・昇格が行うことができます。Compassの診断レポート採用判定レポートに加え、特性が詳しくわかるパーソナルレポートや、本人へのアドバイス(フィードバックレポート)まで出ます。

【こういう悩みはありませんか?】

1.入社書類・評価以外で社員の特性に関する指標がない 

2.もっと適材適所の人事で生産性を向上させたい

3.本人に有効な教育がわからない

 

1回の受検〔20分〕で3つの診断レポートが出ます

Compassの受検結果は、とてもわかりやすく、見やすいレポートで受検直後に出力できます。また、受験者に渡せるフィードバックレポートも出るため、既存の社員様の状況把握や人事の指標にも最適です。※ネット環境があれば受検場所は問いません。

1.採用判定レポート (採用の有望度を診断)

2.パーソナルレポート (本人の特性を詳しく診断)

3.フィードバックレポート (受検者の傾向とアドバイス)

 

適性検査Compass 導入提案資料 ←詳細はこちらをクリック

参考:診断レポートフォーム

%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%83%91%e3%82%b9%e3%83%ac%e3%83%9d%e3%83%bc%e3%83%88

(法人様or個人様 お申込み可)

販売パートナー:㈱セイシン総研 (TEL:092-717-5260)

お客様の情報

お名前 (必須)

会社名 (必須)

電話番号 (必須)

メールアドレス (必須)

 

採用力を磨くセミナー受付中!

企業の採用力とは何か? 採用のおける戦略と戦術の違いは?

現在の経営環境において採用が経営課題の会社は多く存在します。採用力を高めるために改善する要素は全社異なります。説明会では、現在の市況環境に置いて中途・新卒・アルバイト採用など企業が採用力を高めるための全要素をすべてお伝えした上で自社に当てはまる改善ポイントを持ち帰っていただきます。

%ef%bd%88%ef%bd%90%e3%83%96%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%80%80%e5%a4%a7 ←詳細はクリック