採用活動には、マーケティングの要素が多分に含まれています。戦略性・計画性をなしに求人広告をかけても、全く成果は出ません。募集手法を抜本的に変えなければ、人材採用の成功は望めません。

採用に至らない

集まらない手法は即廃止を!


いまやWEBを用いた人材募集が当たり前になってきている中、

WEBマーケティングのノウハウは必須になりつつあります。

当社がご提案するのは、数多くの“成功事例に基づく採用スキーム”です

①いかに求職者を自社求人サイトへアクセスさせるかの設計

求人検索 → 自社サイト閲覧 → 応募のカタチ

②自社の求人からいかに応募につなげていくかの設計

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現在の経営環境において採用が経営課題の会社は多く存在します。採用力を高めるために改善する要素は全社異なります。説明会では、現在の市況環境に置いて中途・新卒・アルバイト採用など企業が採用力を高めるための全要素をすべてお伝えした上で自社に当てはまる改善ポイントを持ち帰っていただきます。

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