パンダコラム|採用「ダイレクトリクルーティング」について。

採用において次々生まれる新しい採用サービスやツール。採用担当者は常に内容や効果をリサーチしながら活動を行っている。今回は主流になってきているダイレクトリクルーティングについて考えてみた。

ダイレクトリクルーティングとは?

従来の求人媒体の手法は、掲載している企業に求職者が応募する方法です。ダイレクトリクルーティングは、企業が欲しい人材にアプローチをする採用手法です。具体的には、イベントを企画して交流したり、SNSの登録情報などを見て個別にアプローチをしたり、ダイレクトリクルーティングに特化した求人サイトで登録者にオファーレターを送る等、企業から求職者へ働きかける採用方法のことを指します。なお、縁故採用、ヘッドハンティング等と呼ばれている採用方法も、ダイレクトリクルーティングで、現在はスカウト型、オファー型という名称でも呼ばれていることもあります。

ダイレクトリクルーティングのメリット

ダイレクトリクルーティングには3つのメリットをあげてみました。

1.エントリー型では出会えなかったような人材に出会える。

2.欲しい人材像にアプローチするため選考プロセスを短縮できる。

3.エントリー型よりも低コストで採用できる。

これらのメリットを生かすには、「欲しい人材像」を明確にしておく必要があります。欲しい人材像が曖昧であると、ダイレクトリクルーティングのメリットを生かすことができず、ミスマッチな人材にアプローチをすることになるので注意しましょう。

ダイレクリクルーティングの効果を上げるために

ダイレクトリクルーティングは企業側から働きかけるため、求職者が自社のことを知らないこともありますので、求職者に興味を持ってもらうためのポイントをご紹介いたします。

1.リクルーターの教育を行う。

会社の顔となるリクルーター[採用担当者]は、会社のイメージ・採用力そのものです。欲しい人材が一緒に働きたくなるような魅力も身につけていきましょう。

2.ミッション・キャリアビジョンを明確に伝える

ポジションや諸条件も大切ですが、欲しい人材に対して入社後の役割や本人に対する1年後、3年後、5年後のキャリアなど、相手がわかりやすいようにしっかり伝えていきましょう。

3.エレベータピッチを用意する

交流会や説明会など他社のリクルーターが参加する場所では、立ち話になったり一人一人の時間を十分に取れないこともあります。まずどんな会社か知っていただくことが重要です。自社の説明を1分[約240文字程度]で欲しい人材に魅力が伝わる工夫をしましょう。

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