パンダコラム|「勤務間インターバル」導入と助成金について。

過労自殺や過労死等の問題が注目される中、労働者の健康確保とワークライフバランス確保が求められている。政府も長時間労働を是正するための取り組みとして検討が進む「勤務間インターバル」の導入と助成金について考えてみた。

勤務間インターバルとは?

「勤務間インターバル」は、勤務終了後、一定時間以上のインターバルを設けることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保する取り組みです。労働者が日々働くにあたり、必ず一定の休息時間を取れるようにするということです。日本でも導入する企業は増えており、厚生労働省は、2017年4月から導入した助成金で企業に対して導入を推進しています。

なぜ勤務間インターバルが必要?

かつての1990年代の日本は「24時間戦えますか?」などのフレーズが流行した時代もありました。日本では長く働く社員はやる気のある社員で、会社からも重宝される風潮が長く続いてきました。しかし、最近は、政府の「働き方改革」など長時間労働はかえって生産性を低下させ、従業員の心身にも、さまざまなリスクを与えることがわかって見直されるようになりました。長時間労働は身体面のリスクとして、脳梗塞や心筋梗塞などの脳や心臓の疾患による過労死、またメンタル面では睡眠不足が重なってメンタルの不安や不調が起き、うつ病を発症したり、過労自殺を引き起こす原因にもなります。

法律と勤務間インターバル

現在の労働基準法では、時間外勤務時間の上限が決められていますが、三六協定・変形労働時間制・裁量労働制など、その基準さえクリアしていれば、長時間勤務をさせても法的に問題となりません。このような状況の中で、意識的にインターバルの時間を取る事は、職場から一定時間離れることになるので、休息の時間が取れ社員の疲労や疲弊も一定防ぐ効果が期待されています。

勤務間インターバル導入と助成金

厚生労働省では、勤務間インターバルの導入を広めるため、2017年4月から職場意識改善助成金「勤務間インターバル導入コース」がスタートされました。「就業規則の変更」や「労務管理ソフト等の更新」「意識改革のための社内研修」など、勤務間インターバル規制を導入する際にかかる経費の3/4かつ50万円までを上限に支払われるためにできた助成金です。会社が勤務間インターバルの導入を検討する場合、課題もでてきます。時間外勤務ありきで業務が成り立っている企業の場合、職場の業務の仕分けや効率化に向けた改善、人員配置の見直しが必要な場合もあります。また、社内で「残業代が減る」などマイナスなイメージやモチベーション定価が起こる場合もあり、導入前に人事制度の見直しや社内の理解も考えて導入する必要があります。

ぜひ社内の業務改革は

noncore’でご検討下さい

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