パンダコラム|人事評価制度を導入する前にやるべきこと。

人事評価制度を導入する前にやるべきこと

人事評価制度をつくる上で、必ず明確にしとかないといけないのが、自社が人事評価を導入することで目指す「会社の風土」です。世の中にたくさん人事評価のパーッケージはありますが、ひとつ間違うと組織は思わぬ方向にいきます。「定着悪化」や「人事評価工数の増加」「モチベーションの低下」「派閥化」正当に評価するツールであることは当然ですが、それだけ会社に与える影響が大きいことも理解してしっかり選びましょう。

人事評価を導入する前に

①目指す社風を考える

②メンバーのあるべき姿を考える

③会社が目指す生産性(能率・収益)を考える

人事評価制度は最善の選択を

①カスタマイズ性があるか?

②組織への浸透性があるか?

③メンバーが楽しめるか?

など

人事評価制度は・・・

自動的に生産性を上げる仕組みです!

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パンダコラム

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