パンダコラム|「クオータ制」について考える。

役員や幹部職などの女性の割合を、あらかじめ一定数に定めて積極的に起用するクオータ制。女性の社会進出だけではなく、男女ともに働きやすく活躍できる社会をづくりのきっかけにもなっている。今回は会社や議員などで導入されているクオータ制ついて考えてみた。

クォータ制とは?

クオータ制とは、政治において議員候補者の一定数を、女性と定める制度のことで、安倍政権では、2020年までに国会議員や民間企業の管理職の女性の割合を、30%以上にする目標を掲げています。ノルウェーが発祥とも言われ現地では、法制化によって一般企業にもクオータ制を導入し、女性の社会進出が大きく進んでいます。また、安倍政権では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」を閣議決定しています。

クオータ制のメリット・デメリット

まずメリットは、クオータ制を導入することで、今まで出産や育児などで敬遠されがちであった女性の積極登用を促すことで、企業における人材や働き方の多様化が見込まれます。労働人口減少や採用難などの対策としても考えられます。最近では、女性管理職も珍しくなく、出産・育児・介護などのライフイベントに対する支援を見直す企業も増えてきています。

一方でデメリットは、女性の出産や育児期にかかるコストや代替要員などの人員的な問題など、企業の負担として重くのしかかる現実があります。家庭の諸事情でキャリアダウンを求められるケースもよくあることもデメリットといえます。

環境整備に向けた支援

国は、こういった企業負担の軽減や女性の活躍を後押しするため家庭と仕事を両立を支援する助成金女性の積極採用に取り組む事業者への助成金などの施策を行っており、労働人口減少により、働き方改革や働く人材の多様性が求められる中、男女問わず、安心して働き続けることができる環境整備が必要とされています。

ぜひ働きやすい職場環境づくりを!

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