【平成30年度】建設業におススメの助成金をご紹介します。

建設業でおススメの助成金

建設業の会員様で受給を検討される助成金をまとめてみました。目的に合わせてさまざまな雇用施策で助成金を活用できます。ぜひこの機会に助成金の受給をご検討下さい。尚、補助金等については別途、目的や内容をもとに会員様と当社で協議の上、進めさせて頂いております。

建設事業主様!ぜひ自社の人や雇用に対する施策に助成金をご検討ください!

従業員の雇用維持を図る場合の助成金

休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する  雇用調整助成金

離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金

離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる 労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)
中途採用を拡大(中途採用率の向上又は45歳以上を初めて雇用)する 労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)

従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる  特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
65歳以上の高年齢者を雇い入れる  特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)
学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を行い、新たに雇い入れる  特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)
障害者を初めて雇い入れる  特定求職者雇用開発助成金(障害者初回雇用コース)
長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を雇い入れる  特定求職者雇用開発助成金(長期不安定雇用者雇用開発コース)
自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる  特定求職者雇用開発助成金(生活保護受給者等雇用開発コース)
安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる  トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
障害者を試行的・段階的に雇い入れる  トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)
建設業の中小事業主が若年者(35歳未満)又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する  トライアル雇用助成金(若年・女性建設労働者トライアルコース)

※雇い入れた従業員に対して職業訓練を行う場合、下記7に掲げた助成金を受けられる場合があります。

労働者の雇用環境整備関係の助成金

評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間制社員制度を整備する  人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備する  人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を図る企業を支援する  人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)
建設業の中小事業主が、雇用管理改善の導入・実施を通じて若年者及び女性の入職率に係る目標を達成する、または雇用する登録基幹技能者の賃金テーブル又は資格手当を増額改定する  人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース(建設分野))
建設業の事業主等が、若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する、または建設工事における作業についての訓練を推進する活動を実施する  人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野))
建設業の中小事業主等が、被災三県に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借する、または自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借する 等  人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))
季節労働者を通年雇用する  通年雇用助成金
65歳以上への定年引上げ等を実施する  65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する  65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)
高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する  65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用する  キャリアアップ助成金(正社員化コース)
すべてまたは(雇用形態別等)一部の有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させる  キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施する  キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用する  キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用する  キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額する  キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用する  キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金

男性の育児休業等取得推進に取り組む  両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
仕事と介護の両立支援に取り組む  両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)
中小企業が労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む  両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
育児・介護等を理由とする離職者を再雇用する  両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)
女性が活躍しやすい職場環境を整備し、目標を達成する  両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
事業所内保育施設を設置・増設・運営する  両立支援等助成金(事業所内保育施設コース)

労働者の職業能力の向上を図る場合の助成金

有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得する 人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)
有期契約労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)に対して職業訓練を行う 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)
建設業の中小事業主等が認定訓練を実施する、または建設業の中小事業主が建設労働者に有給で受講させる 人材開発支援助成金(建設労働者認定訓練コース)
建設業の事業主等が建設労働者に有給で技能実習を受講させる 人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)

その他

「労働条件等関係助成金」は各助成金のページをご覧ください。

※ 震災関係の雇用関係助成金の取扱い

雇用関係助成金の支給申請に関して、天災その他支給申請期間内に助成金の支給を申請しなかったことについてやむを得ない理由があるときは、当該理由がやんだ後1か月以内にその理由を記した書面を添えて支給申請をすることができます。

熊本地震関係

東日本大震災関係

■お問合せ先|株式会社セイシン総研 TEL:092-717-5260
住所:福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル5F

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