【全国】2019年度|キャリアアップ助成金の「正社員化コース」を有効に活用しましょう!1事業所当たり1年度20名まで可能!

■厚生労働省:キャリアアップ助成金 正社員化コース

6ヶ月以上働く有期契約労働者等を正規雇用労働者等(短時間正社員も含む)に転換または直接雇用した場合に助成されます。1年度:20名まで申請できます。

 

対象者(いずれかに該当する者)

(1) 支給対象事業主に雇用される期間が通算して6か月以上の有期契約労働者

(2) 支給対象事業主に雇用される期間が6か月以上の無期雇用労働者

(3) 6か月以上の期間継続して派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位における業務に従事している派遣労働者※3

(4) 支給対象事業主が実施した有期実習型訓練(人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)によ るものに限る。)を受講し、修了した有期契約労働者等

※有期契約労働者から転換する場合、雇用された期間が3年以内の者に限られます。

申請のながれ

助成額

① 有期 → 正規:1人当たり57万円<72万円>(42万7,500円<54万円>)

② 有期 → 無期:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)

③ 無期 → 正規:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)

<①~③合わせて1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで>


こんな場合さらに加算されます。

※ 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算 ・ ①③:1人当たり28万5,000円<36万円>(大企業も同額)

※ 母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合に助成額を加算 (転換等した日において母子家庭の母等または父子家庭の父である必要があります)

※ 若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算 (転換等した日において35歳未満である必要があります)
・ いずれも①:1人当たり95,000円<12万円>、②③:47,500円<60,000円>(大企業も同額)

※ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合に 助成額を加算
・ ①③:1事業所当たり95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)

 

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