【全国】2018年|新卒入社後の教育は助成金をしっかり受給しましょう。※3ヶ月前までに大臣認定を受ける必要があります!

■厚生労働省:人材開発支援助成金 特定訓練コース


2018年卒の新卒採用活動をされてある企業も多い中、そこで少し早いですが、新卒研修に関わる助成金をご紹介します。人材開発支援助成金 特定訓練コース、経費助成まで含むと1人あたりの受給額が高額となります。ぜひご検討下さい!

c97e1380fc8b27d54f279cace209dd5b_s

新入社員を研修する

人材開発支援助成金の活用

研修計画

研修計画を下記のように設定する必要があります。
※ そのほかの条件が発生する場合もあります。詳細は別途お問い合わせください。
・OJT・OFF-JT の総時間数が、(1年間に換算して 850 時間以上)
・総時間数のうち、OJT が占める割合が、2~8 割必要
・OFF-JTは外部機関より受講する

対象者

対象者に対しては、下記の条件があります。
※ そのほかの条件が発生する場合もあります。詳細は別途お問い合わせください。
・15~45 才未満の労働者が対象
・雇用して2週間以内に訓練開始が必要

企業規模

企業規模について、下記の条件があります。
(資本金 or 雇用保険加入人数のどちらかを満たしていれば、対象です)
・小売業: 資本金 5千万円以下、雇用保険加入の労働者数 50 人以下
・サービス業 : 資本金 5千万円以下、雇用保険加入の労働者数 100 人以下
・卸売業 : 資本金 1 億円以下、雇用保険加入の労働者数 100 人以下
・その他の業種 : 資本金 3 億円以下、雇用保険加入の労働者数 300 人

日報の作成

・OJT実施証明については、対象社員に日報を作成頂く必要があります

訓練終了後にジョブカードの作成

・ジョブカードとは、国による共通の履歴書・職務経歴書のようなものです
・申請時に対象社員の評価ツールとして作成し、育成終了時にシートに沿って評価をして頂きます

配属先の決定

・申請時に、半年間の育成計画の提出が必要のため、入社前に配属先が決定している必要があります

 

新卒研修にぜひ活用しませんか?

 

■お問合せ先|株式会社セイシン総研 TEL:092-717-5260
住所:福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル5F