【全国】平成31年度|キャリアアップ助成金について選択的適用拡大 導入時処遇改善や短時間労働者 労働時間延長コースの拡充について

■厚生労働省:平成31年度 キャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化などの取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 今年度は7つのコースに拡充されました。そのうち新たに追加されました、選択的適用拡大導入時処遇改善コースや短時間労働者労働時間延長コースについてご紹介します。

 

追加1.選択的適用拡大 導入時処遇改善コース

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本 給を増額した場合に助成

助成額

基本給の増額割合に応じて

3%以上5%未満 :1人当たり29,000円<36,000円>(22,000円<27,000円>)

5%以上7%未満 :1人当たり47,000円<60,000円>(36,000円<45,000円>)

7%以上10%未満 :1人当たり66,000円<83,000円>(50,000円<63,000円>)

10%以上14%未満 :1人当たり94,000円<11万9,000円>(71,000円<89,000円>)

14%以上 :1人当たり13万2,000円<16万6,000円>(99,000円<12万5,000円>)

<>は生産要件を満たす場合、()は中小企業以外の場合

1事業所あたり1回のみ支給申請上限人数  45人まで

※ 本コースは、平成32年3月31日までの暫定措置となります。 ※ 対象労働者が複数以上であり、基本給の増額割合が異なる場合は、最も低い増額割合の区分の支給額が適用されます。

追加2.短時間労働者 労働時間延長コース

短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成

助成額

・短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し新たに社会保険に適用した場合
1人当たり22万5,000円<28万4,000円>(16万9,000円<21万3,000円>)

※平成32年3月31日までの間、支給額を増額しています。

・労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適用させるこ とに加えて、賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した場合

※平成32年3月31日までの暫定措置となります。

1時間以上2時間未満:1人当たり45,000円<57,000円>(34,000円<43,000円>)

2時間以上3時間未満:1人当たり90,000円<11万4,000円>(68,000円<86,000円>)

3時間以上4時間未満:1人当たり13万5,000円<17万円>(10万1,000円<12万8,000円>)

4時間以上5時間未満:1人当たり18万円<22万7,000円>(13万5,000円<17万円>)

1年度1事業所当たり支給申請上限人数は45人まで

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