【全国】平成30年度|キャリアアップ助成金について拡充などの主な変更(予定)のご案内

■厚生労働省:平成30年度 キャリアアップ助成金(予定)

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化などの取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 そのうち4つのコースについて、拡充や整理統合などの内容変更を行われる予定です。

1.正社員化コース

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接 雇用した場合に助成

拡充

1年度1事業所あたりの支給申請上限人数  15人→ 20人に拡充

支給要件の追加

正規雇用等へ転換した際、 転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金(※)を比較して、 5%以上増額していること

※賞与(就業規則又は労働協約に支給時期及び支給対象者が明記されている場合に限る。)や諸手当(通勤手当、時 間外労働手当(固定残業代を含む)、休日出勤に対する休日手当及び本人の営業成績等に応じて支払われる歩合給 などは除く)を含む賃金の総額。 ※所定労働時間が異なる場合は1時間あたりの賃金。

支給要件の追加

有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に 事業主で雇用されていた期間が3年以下に限ること

2.人材育成コース

有期契約労働者等に、 一般職業訓練(※1)または有期 実習型訓練(※2 )を実施した場合に助成

整理統合

人材育成コース→人材開発支援助成金 に統合

※ただし、平成30年3月31日までに訓練計画届の提出がなされている場合に限り、 引き続き、現在の人材育成コースとして支給申請することは可能です。

3.賃金規定等共通化コース

有期契約労働者等に、正規雇用労働者と共通の賃金規定等 を新たに規定し、適用した場合に助成

新規

共通化した対象労働者(2人目以降)について、下の加算措置を適用

助成額を上乗せする 加算措置 (上限20人まで)

中小企業   対象労働者 1人あたり 20,000円 <24,000円>

中小企業以外 対象労働者 1人あたり 15,000円 <18,000円>

< >内は生産性要件を満たした場合の額です

4.諸手当制度共通化コース

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当 制度を新たに設け、適用した場合に助成

新規

人数に応じた加算措置→共通化した対象労働者(2人目以降)に適用

助成額を上乗せする 加算措置 (上限20人まで)

中小企業   対象労働者 1人あたり 15,000円 <18,000円>

中小企業以外 対象労働者 1人あたり 12,000円 <14,000円>

新規

諸手当の数に応じた加算措置 →同時に共通化した諸手当(2つ目以降)に適用

助成額を上乗せする 加算措置

中小企業   諸手当の数、1つあたり 160,000円 <192,000円>

中小企業以外 諸手当の数、1つあたり 120,000円 <144,000円>

 

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