【全国】働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の概要をご紹介します。

■厚生労働省:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律

先日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。(平成30年7月6日公布)この法律は、労働者それぞれの事情に応じた働き方を選択できる社会を実現する「働き方改革」を推進するため、長時間労働の是正、 多様で柔軟な 働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための法律となります。

働き方改革の総合的かつ継続的な推進

長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

2019年4月1日から 働き方改革関連法が順次施行されます

point1. 時間外労働の上限規制が導入されます

施行:2019年4月1日~ ※中小企業は、2020年4月1日~

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

時間外労働の上限に関するリーフレットはこちら

36協定記載例 〜年360時間の場合(一般)

36協定記載例 〜年720時間の場合(特別)

point2. 年次有給休暇の確実な取得が必要です

施行: 2019年4月1日~

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

年次有給休暇に関するリーフレットはこちら

point3. 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の 不合理な待遇差が禁止されます

施行: 2020年4月1日~ ※中小企業は、2021年4月1日~

同一企業内において、 正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

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