【全国】令和2年度|派遣社員の直接雇用には「キャリアアップ助成金 正社員化コース」を活用しましょう!1人あたり最大85.5万円まで助成!

■厚生労働省:キャリアアップ助成金(正社員化コース)

派遣労働者のキャリアアップを促進する観点から、派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用することを通じ、人材確保を図る意欲的な事業主に対して、「キャリアアップ助成金」 による助成があります。

キャリアアップ助成金とは?

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、 派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内での キャリアアップ等を促進するため、正社員化、処遇改善の取組 を実施した事業主に対して助成する制度です。
※助成金の受給には、事前にキャリアアップ計画の提出が必要です。

助成対象となる主な要件

  • 派遣労働者を正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用する制度を労働協約または就業規則その他これに準じるものに規定していること。
  • 派遣先の事業所その他派遣就業場所において6か月以上の期間継続して労働者派遣を受け入れていること
    (6か月以上の期間継続して派遣就業していた 同一の派遣労働者を直接雇用した場合に限ります。)。
  • 直接雇用された労働者に対して直接雇用後6か月分の賃金を支給していること。

助成額

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成
< >は生産性の向上が認められる場合の額、( )内は中小企業以外の額

① 有期 → 正規:1人当たり57万円<72万円>(42万7,500円<54万円>)

② 有期 → 無期:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)

③ 無期 → 正規:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)

<①~③合わせて1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで>


※ 正規には「多様な正社員(勤務地・職務限定正社員、短時間正社員)」を含みます。

※ 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算  ①③:1人当たり28万5,000円<36万円>(大企業も同額)

派遣社員を正社員として雇用すると

1人あたり:85.5万円も助成金を受給できます!

転換前と比較して5% 以上賃金が増額している必要があります。

要件を満たすと加算もあります

※ 母子家庭の母等又は父子家庭の父を転換等した場合に助成額を加算 (転換等した日において母子家庭の母等又は父子家庭の父である必要があります) 若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算 (転換等した日において35歳未満である必要があります)
いずれも①:1人当たり95,000円<12万円>、②③:47,500円<60,000円>(大企業も同額)

※ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換又は直接雇用した場合に助 成額を加算 ・ ①③:1事業所当たり95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)

無期雇用が適用外となる条件

過半労組、労働者過半数代表の意見を聴取して、派遣社員を入れ替えれば3年間期間が延長されて派遣社員を受入れることができる。これらの改正は有期契約の派遣社員が対象で以下の場合は3年の期間制限は適用外となる。

  • 派遣会社に無期雇用されている派遣社員の場合
  • 60 歳以上の派遣社員の場合
  • 期限がはっきりしている有期プロジェクトに派遣する場合
  • 日数限定の業務(1カ月の勤務日数が通常の労働者の半分以下で10 日以下)に派遣する場合
  • 産前産後休業、育児休業、介護休業等で休業している労働者の業務に派遣する場合

申請のながれ

厚生労働省「派遣社員と正社員として直接雇用しませんか」

キャリアアップ助成金 パンフレット R2.4.1

■お問合せ先|株式会社セイシン総研 TEL:092-717-5260
住所:福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル5F

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