【全国】平成30年度|人材確保等支援助成金「設備改善等支援コース」平成30年4月1日から創設されました。

■厚生労働省:人材確保等支援助成金(設備改善等支援コース)

生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を実現した企業に対して助成されます。

計画達成助成[50万円] 賃金アップ等の目標達成助成を受けるためには、雇用管理改善計画(生産性向上に資する設備等を導入すること、 雇用管理改善に取り組むこと等)を作成し、都道府県労働局の認定を受け、計画に基づく 設備等の導入、賃金アップ等の実施が必要です。

 

計画期間は下記の1又は2のいずれかを選択し、計画開始日の前とその1~3年後を比 較し、目標その他各種要件を満たす場合に下記のとおりの額を助成されます。※設備導入費用が5,000万円未満については中小企業のみ対象 ・設備導入費用が5,000万円以上は全ての企業が対象

主な受給要件

1 雇用管理改善計画期間1年タイプ

(1)計画達成助成

ア 雇用管理改善計画(生産性向上に資する設備等を導入すること、雇用管理改善(賃金アップ等)に取り組むこと等)を作成し、設備等を導入する雇用保険適用事業所を管轄する労働局の認定を受けること。

イ 上記アの雇用管理改善計画に基づき、

A 生産性向上に資する設備等を導入

B 賃金アップの実施(計画前と比べて2%以上)等

 

 (2)上乗せ助成

上記(1)の支給を受け、

A 引き続き生産性向上に資する設備等を活用していること。

B 賃金アップ(計画前と比べて6%以上)

C 生産性の向上(設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその3年度後の生産性を比較して、生産性の伸びが6%以上であること。)等

2 雇用管理改善計画期間3年タイプ

(1)計画達成助成(1回目)

ア 雇用管理改善計画(生産性向上に資する設備等を導入すること、雇用管理改善(賃金アップ等)に取り組むこと等)を作成し、設備等を導入する雇用保険適用事業所を管轄する労働局の認定をうけること。

イ 上記アの雇用管理改善計画に基づき、

A 生産性向上に資する設備等を導入

B 賃金アップ(計画前と比べて2%以上)

C 生産性の向上(設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその1年度後の生産性を比較して、生産性の伸びが0%以上であること。)

 

(2)計画達成助成(2回目)

上記(1)の支給を受け

A 引き続き生産性向上に資する設備等を活用していること。

B 賃金アップ(計画前と比べて4%以上)

C 生産性の向上(設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその2年度後の生産性を比較して、生産性の伸びが2%以上であること。)等

 

(3) 目標達成時助成

上記(2)の支給を受け

A 引き続き生産性向上に資する設備等を活用していること。

B 賃金アップ(計画前と比べて6%以上)

C 生産性の向上(設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその3年度後の生産性を比較して、生産性の伸びが6%以上であること。)

※設備の導入と賃金アップの両方を実施した日から計画の開始日となります。

受給額

計画期間  設備導入費用 計画達成助成
(1回目)
計画達成助成
(2回目)
目標達成時助成  総額
 1年コース  175万円以上1,000万円未満  50万円  –  80万円
(上乗せ助成)
 130万円
 3年コース  240万円以上5,000万円未満  50万円  50万円  80万円  180万円
 5,000万円以上1億円以上  50万円  75万円  100万円  225万円
 1億円以上  100万円  150万円  200万円  450万円

 

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