【全国】キャリアアップ助成金|「職務評価」を使って処遇改善を行うと 助成金がさらにアップします!

■厚生労働省:キャリアップ助成金 処遇改善コース

「キャリアアップ助成金」のうち、「賃金規定等改定コース」は、すべてまたは一部の有期契約労 働者等(短時間労働者、派遣労働者を含む)の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させ た場合に助成するものです。

さらに、賃金規定等改定に当たって「職務評価」を活用した場合は、職務評価加算を受けることが できます。 パートタイム労働者などの仕事の大きさ(業務内容・責任の程度)と待遇のバランスが取れるよう、 ぜひ、「職務評価」の活用をご検討ください。 ※ 賃金規定等とは、「賃金に関する規定または賃金テーブル」のことをいいます。

① すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合

対象労働者が・・・

1人~3人:95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)

4人~6人:19万円<24万円>(14万2,500円<18万円>)

7人~10人:28万5,000円<36万円>(19万円<24万円>)

11人~100人:1人当たり28,500円<36,000円>(19,000円<24,000円>)

② 一部の有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合

対象労働者数が・・・

1人~3人:47,500円<60,000円>(33,250円<42,000円>)

4人~6人:95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)

7人~10人:14万2,500円<18万円>(95,000円<12万円>)

11人~100人:1人当たり14,250円<18,000円>(7,600円<9,600円>)

<1年度1事業所当たり100人まで、申請回数は1年度1回のみ>


※ 中小企業において3%以上増額改定した場合に助成額を加算

① 1人当たり14,250円<18,000円>

② 一部の賃金規定等改定:1人当たり7,600円<9,600円>

さらに、賃金をいくら増額するかの決定にあたり、「職務評価」を活用する場合は、 1事業所あたり19万円<24万円>(14万2,500円<18万円>)を加算します。 (1年度・1事業所1回まで)

職務評価とは?

職務の大きさ(業務内容・責任の程度)を比較し、その職務に従事する労働者の待遇が、職務 の大きさに応じたものとなっているかどうか、現状を把握することをいいます。 職務評価加算を受ける際の職務評価の手法は、単純比較法、分類法、要素比較法、要素別点数 法のいずれの手法を使っても構いません。

ただし、単純比較法と分類法により職務評価を実施す る場合は、職務分析の実施による個別の職務評価書の作成が必要です。 ※職務評価は、個々の労働者の仕事への取り組み方や能力を評価(人事評価・能力評価) するものとは異なります。

「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」

「職務分析・職務評価実施マニュアル」

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住所:福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル5F

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