【全国】キャリアアップ助成金|「職務評価」を使って処遇改善を行うと 助成金がさらにアップします!1事業所あたり10万円アップ

■キャリアアップ助成金(処遇改善コース)を受けようとしている事業主の皆さまへ

「キャリアアップ助成金」は、パートタイム労働者などのいわゆる非正規労働者に、正規雇 用への転換、人材育成等のキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に助成金を支 給する制度です。 この助成金のうち、「処遇改善コース」は、すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テー ブル(基本給を決める際の単価表)を改訂し、3%以上増額させた場合に助成するものです。

さらに、処遇改善に当たって「職務評価」を活用した場合は、職務評価加算を受けることが できます。 パートタイム労働者などの仕事の大きさ(業務内容・責任の程度)と処遇のバランスが取れる よう、ぜひ、「職務評価」の活用をご検討ください。

職務評価とは?

職務の大きさ(業務内容・責任の程度)を比較し、その職務に従事する労働者の待遇が、職務の大 きさに応じたものとなっているかどうか、現状を把握することをいいます。

職務評価加算を受ける際の職務評価の手法は、単純比較法、分類法、要素比較法、要素別点数法の いずれの手法を使っても構いません。ただし、単純比較法と分類法により職務評価を実施する場合は、 職務分析も実施することが必要です。 なお、職務評価は、個々の労働者の仕事ぶりや能力を評価(人事評価・能力評価)するものとは異 なります。

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